面试成功掌握十技巧（精品多篇）

[导语]面试成功掌握十技巧（精品多篇）为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

越来越多的大学毕业生发现自己没有工作或者工资太低，并再次与父母住在了一起。起薪低，租金高并且要还大学贷款迫使许多年轻人回家乡。当然，父母想要帮助他们的孩子度过一阶段，但是年轻人想保持自己的独立性，这使得彼此之间存在着潜在的雷区。

你可能会忍不住回想当初自己是如何被父母教育的，可能是放任式的也可能是极为严厉的。你可能会担心你的已经成年的孩子过不好自己的人生，但是这并不能成为你介入他们人生的关键时期的理由。要记住，未来三十年，只有少数文凭在手的幸运儿才能找到他们想要的工作。毕业生不得不从事他们专业之外的工作，或者是不需要大学学历的工作。所以如果父母像牵引机牵引拖车在高速上行驶一样牵引自己的孩子往前走，孩子们会生气，徒劳无功。是时候父母们撒手不管了。

那些不知道未来人生会怎样的年轻人需要理解呵护。你的孩子正在努力适应这个不讨价还价的世界。关键是父母们要尽可能避免不经意间打扰到孩子们。对孩子来说，不知道人生接下来会发生什么可能很痛苦。

孩子找工作期间，要留给孩子一些独处的时间，发表评论的时候要谨慎。当毕业生长时间找不到工作或者需要学习新的技能或是另寻他法的时候，毕业生就变得更加的敏感。你想要帮助他们，于是你要求看一下他们即将投递的，筑力职场但是你的询问可能会被找工作的他们视为挑错。你的真心实意的帮助可能会被误以为“你觉得我粗心大意”，或者“你不信任我”。

还是小心行事为好。

如果让父母们对可以避免的错误视而不见，他们也是不容易做到的。但是如果父母们低调行事，，也许会有更多发现。只是告诉你的孩子她烦恼时或者困惑时可以随时来找你或许最好不过了。

真的帮忙和居高临下的指挥是存在着界限的。一位母亲承认当女儿要去面试的时候，自己情难自禁。“我为她即将找到工作而兴奋不已，对她说，我们来挑选你穿的衣服。如果她自己早已决定穿什么了而我反对她那么穿，我就会告诉她。我知道我不应该管，但是我想让她看起来漂亮。我知道她穿什么好看。

你可以发挥你的巨大作用使一个迷茫的孩子走向更好的道路，前提是你要仔细聆听孩子的想法，在她的想法之上构造。直接问孩子“你认为你会做什么？”之类的问题很少有成效，因为大部分的毕业生自己也不知道答案。尽量不要纠缠于不确定的东西，而是帮助你的儿子或者女儿着眼于人生的全局。

当你对感兴趣的工作或是领域发表意见的时候，不要强迫孩子接受。“由于我儿子的脾气，我不能强逼他，”苏珊娜说。“当他说，‘我不知道自己想做什么，我不想整天都待在办公室隔间里，’我对他说他喜欢的东西——他的爱好。他非常喜欢户外活动。这使得他重返学校学习园林。真的，我没说什么，我只是给他提出一两种可能性。

失业是压力很大的，面试似乎总是以失败而告终同样令人沮丧。尽量理解孩子的心情，虽然你看着于心不忍。直面失望的孩子心里更难受。

给毕业生们自主择业的权利吧。

注意倾听他们，平等交换意见。

记住这是你儿子或女儿在找工作，不是你。等待他们向你寻求建议。

不要为你的孩子做跑腿的活

帮助制定一个行动方案，制定一个长期目标

被要求帮忙看简历时，随时都在

提建议时带上“我有一个想法，”或者“我听说…。”或者“你或许想听这个…。"之类的短语

注意观察你的想法是否有被忽视或拒绝的征兆。如果有，推迟几周再提。

求职第一步——简历篇

简历是打开职业大门的敲门砖，应届生由于尚无工作经验，简历往往内容乏陈，没有亮点。小编建议，一份简历最好不要超过两页纸，重点明确，着重介绍自己的成功经验和与应聘职位的符合度。

如今90后讲究个性，如果想要更好的展现自己，在简历上与众不同，也可以尝试近几年比较流行的视频简历，现在很多人才网站都能在线录制视频简历，文字简历+视频简历的求职方式也更容易俘获hr的“芳心”。

条条大路通罗马——渠道篇

能抓住耗子的就是好猫，生活中我们做事不能拘泥于一种方式，找工作也是如此。下面的求职渠道应届生都可以尝试:

网络求职。网络求职便捷省力，如今已经成为最常见的求职方式。对于网络求职平台的选择，小编认为，适合的才是最好的，如果你在一二线大城市，那么智联招聘、前程无忧等资源多，职位广的综合性网站是你的首选；但如果在一些比较小的城市，地区性的人才网站更具优势，以潍坊为例，潍坊人才网，职通天下等本地网站更了解潍坊人才市场，提供的职位也更多更全。

校园招聘。校园招聘针对性强，而且不出校门就可以找工作，很适合应届生。

招聘会。招聘会是比较传统的求职方式，而随着互联网的普及，网络招聘会已经成为招聘会主流，以潍坊为例，每年都会举办网络招聘会，今年的网络招聘会选在五到七月举行，也在一定程度上迎合了“毕业季”带来的求职潮流。

技巧与实力同等重要——面试篇

面试是求职过程中最重要的一环，决定着求职是否成功。应届生参加面试要注意一下问题：

面试服饰要干净整洁，颜色不要超过三种；

在面试之前，要先对公司和职位有所了解，这方面的问题是hr必问的；

面试过程中要避免“可能、大概、我认为、我觉得”等口头词；

面试前一定要把手机调静音或关机。

另外，许多求职者都问过我异地面试的问题，很多应届生毕业后会选择前往大城市发展，异地面试就成为普遍的问题，对于还未独立的大学生，异地面试成本难以负担。

笔者建议应届生异地求职可以选择视频面试，不仅节约成本，还可以提高求职效率。虽然视频面试技术已经非常成熟，还出现了异步视频面试等全新的面试手段，安全性已经有所保障，但小编还是要提醒广大求职者，视频面试要选择资质完善的平台，不要轻易透露自己隐私，也不要涉及任何金钱交易，以免上当受骗。

面试法宝：抓住面试官的心理特点

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么xx，比 ……此处隐藏17281个字……认为没有价值的事情的，要是有，也绝对是少数，而且不一定会出现在你的时代！你要知道，人性化是每个公司都提的，但是几乎没有公司在认真地做的！

2、面试者：“请问我们入职转正后的待遇怎么样？”

面试官：“你们转正以后的待遇是1500元/月，但是我们公司的福利特别好，我们缴纳国家规定的5项保险，还有我们每年会安排工作优秀的专业技术人员出国深造，我们为每一个员工提供广阔的发展空间，还有…………”

点评：福利好？一个月1500元（当然你可以认为福利和待遇是分开的）？保险是国家强制规定，算什么福利？出国深造？估计你可以等同于买福彩中了双色球。至于发展空间嘛？你可以自己去想，如果是事业单位，国资委直属的企业，如果你有能力又有运气，这是可能的，当然你要排在有关系的人的后面；要是私有企业，你再有能力，那你也得排在老板亲戚朋友的后面！

3、面试者：“您刚才说，我们如果有幸加盟贵公司，将被派驻到广州办事处一年是怎么回事？”

面试官：“是这样的，这是公司的统一安排，要求大家到办事处实习，同时了解我们产品销售的相关情况，我相信这对以后你们在公司更快适应环境、更好开展工作是绝对有利的，一年以后，你们将被调回北京工作。”

点评：绝对的谎言，一年以后你可以看看，确实有人被调回北京，但是大多数人仍以种种理由被留在了广州等地，调回少数人员，一方面是为了工作需要，另一方面也是为了自圆其说。试想，当时入职的人员全部调回北京，总部的机构如何运转？其他地方的机构如何运转？公司的这种谎言，主要因素可能是为了使用短期的人力资源成本，你们这些人可能刚刚转正或者刚刚转正不久，待遇刚刚得到提升！而回调的事又不可能写进合同，弄得最后只能是你愤然离职！大呼上当！

一、请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。。

二、你为何会辞职？

辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答。；出错。的问题。你需要积累经验。。

三、你的优点和缺点是什么？

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？

尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。。

五、你为什么觉得你适合此职位？你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。。；我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎。这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。。

六、如何面对面试中的工资问题？

对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用。；年薪。这个单位代替。；月薪。，则表示你有一定的求职经验。。

七、你过去有哪些成就？

记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。。

八、你领导过哪些project?

如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pM，或Leader，Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。。

九、你的公司有什么是让你不满意的？

这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：。；我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方。，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：。；这么完美的公司，你为什么还要离开呢？。，你可能会更难回答。或是你回答：。；这些是公司机密，不便回答。。对方可能马上再问：。；你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？。，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。。

十、你如何看待工作当中的冲突？

和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？

决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

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